Toute entreprise souhaitant intégrer la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) au sein de sa structure est amenée à travailler selon la norme ISO 26000.
Nous nous intéressons aujourd’hui à ses différents critères.
Notre équipe spécialisée en mobilier responsable vous propose de découvrir cette notion pour mieux l’appréhender et bénéficiez de nos conseils concrets pour la mettre en place au sein de votre entreprise.
1. Norme ISO 26000 : définition
Cette « règle » a été publiée officiellement en 2010, après 5 ans d’études au sein de 99 pays. Il s’agit donc du premier standard international en ce qui concerne la Responsabilité Sociétale des Entreprises pour guider les sociétés dans leur démarche de développement durable.
La RSE comporte notamment 3 enjeux pour l’entreprise :
- Les enjeux économiques de la norme ISO 26000
Ils visent à anticiper les risques et à optimiser les coûts.
- Les enjeux sociaux
Ils traitent directement des conditions de travail et du bien-être de vos collaborateurs.
- Les enjeux environnementaux
Limitation des émissions des gaz à effet de serre, pollution et production de déchets sont les trois aspects environnementaux concernés par la norme ISO 26000. 7 principes clés constituent ce guide, nous les abordons ci-après.
2. La norme ISO 26000 – les 7 thématiques centrales de la RSE
- Le guide est fondé sur 7 questions centrales visant à déployer la RSE au sein de votre entreprise.
- Les droits de l’Homme
- La contribution au développement local
- La protection du consommateur
- La contribution au développement local
- Les bonnes pratiques des affaires
- L’ environnement
- Les relations et conditions de travail
Elles sont appliquées selon les principes suivants :
- La responsabilité de rendre compte
Il s’agit de suivre via un reporting ou compte-rendu ses actions RSE et les analyser afin de favoriser la communication des informations puis d’optimiser l’atteinte des objectifs RSE de l’entreprise.
- Le respect des droits de l’Homme
Reconnaître le caractère universel de ces droits pour les appliquer naturellement au sein de sa structure.
Le respect du principe de laïcité et plus globalement de la légalité h3
L’entreprise, dans sa politique RSE, doit comprendre que rien n’y personne n’est au-dessus des lois.
Elle doit aussi être en veille continue concernant les nouvelles législations.
Le respect des normes internationales de comportement h3
À prendre en compte là où s’arrêtent les lois françaises, c’est-à-dire lorsque la juridiction nationale est muette sur un sujet en particulier. Le droit international se substitue alors au droit français.
- Le comportement éthique
Intégrité, équité et honnêteté dans ses démarches ce qui implique également d’être soucieux de l’environnement.
- La transparence
Être transparent dans les décisions prises.
- Le respect des intérêts des parties prenantes
Identifier les intérêts des parties prenantes et les considérer avec soins dans ses interactions professionnelles.
3. Comment mettre en place la norme ISO 26000 ?
Le norme ISO 26000 n’est pas une certification donc il n’y a pas de possibilité de l’obtenir mais elle existe afin de guider les entreprises dans leur démarche RSE en vue d’atteindre des résultats concrets, d’évoluer de manière positive et de contribuer au développement durable. Deux principes mentionnés ci-dessus sont particulièrement important concernant la norme 26000 : la prise en compte des parties prenantes et la transparence. Il est donc stratégique pour l’entreprise de se focaliser en priorité sur ces derniers. Notre équipe vous conseille de faire le focus sur ces deux aspects, pour commencer, puis d’aborder les 5 autres principes.
Un des objectifs principaux d’Ambiance Bureau est de travailler selon les principes de la norme 26000. Nous vous proposons d’ailleurs des produits en accord avec celle-ci. Notre équipe dédiée au mobilier de bureau RSE se tient à votre disposition pour vous aider dans la démarche durable de votre entreprise. Contactez-nous ici pour plus d’information.